Recursos  Humanos  gerencia  a  relação  entre  as  pessoas  e  a  empresa,  contribuindo  na  retenção  de  talentos  e proporcionando  bem  estar  no  ambiente  de  trabalho  para  todos.  Uma estrutura  organizacional  em  recursos humanos bem-sucedida permite traçar medidas de desempenho dos colaboradores e que sejam compatíveis com os objetivos da empresa. Assim, os gestores podem verificar se objetivos estratégicos estão sendo atingidos. Dentre os Serviços prestados temos:
 
Remuneração:
- Desenvolvimento e Implantação de Plano de Cargos e Salários
- Descrição de Cargo
- Plano de Participação nos Lucros e Resultados
- Identificação e Definição de Metas e Indicadores de RH
- Definição de Políticas Salariais
- Programa de Carreira e Sucessão
- Avaliações de Desempenho
- Pesquisas Salariais
- Planos de Benefícios e Benefícios Flexíveis
- Definição de Estruturas e Arquitetura Organizacional
- Sistemas de Remuneração: Variável, Produtividade, Comissionamento, Bônus e Recompensas
 
Gestão de RH:
- Definição dos Processos de RH
- Análise e Definição da Estrutura Organizacional de sua Empresa
- Assessoria em Recursos Humanos
- Definição de Políticas de:
    • Recrutamento e Seleção
    • Treinamento e Desenvolvimento
    • Avaliação de Desempenho
    • Processos de Feedback
    • Comunicação Interna
    • Departamento Pessoal
    • Saúde
    • Segurança
    • Medicina do Trabalho
    • Implementação de Indicadores de Performance da Área de RH
    • Mentoring para o Desenvolvimento dos Profissionais da Área de RH